労災のご相談で多いのは、「会社が労災と認めない」「会社が事故の責任を否定する」「労災保険の給付額に納得がいかない」というご状況です。労災保険給付だけで終わらせるのではなく、会社の安全配慮義務違反を問い、適正な賠償を獲得できるかどうかを検討することが重要です。

私は、ご相談者様の事故の状況、会社の管理体制、これまでの会社とのやりとりを詳細に伺った上で、会社の責任を正面から問えるか、どのような主張・立証が可能かを丁寧に検討してまいります。会社との対立を恐れず、粘り強く交渉を続けます。